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洛陽交通運輸集團有限公司崗位競聘(第四階段第2輪)(貨運有限公司第二部分)

作者: 發布時間:2018-12-11 瀏覽次數:3469
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2019年全国各省体育彩票销售数据 www.uevsb.icu 根據洛陽交通運輸集團有限公司關于管理標準化工作的總體安排,貨運有限公司公司部分崗位進行公開競聘,現制定競聘方案如下:

一、 崗位競聘的目的

改革人才選拔方式,增強市場競爭意識,樹立良好的人才理念。

二、 崗位競聘的原則

開放透明、公平公正原則;德才兼備、擇優任用原則;人崗匹配、適才適崗原則。

三、 競聘組織機構

(一)競聘領導小組

主要職責:負責整個競聘過程的指導與監督、崗位競聘實施方案的審核。

組長:陳  

成員:李傳剛、王宏欣、侯麗慧、衛建東

(二)競聘考評小組

主要職責:負責組織競聘工作,籌建評委庫等。 

成員:總公司辦公室及其他相關職能部門負責人。

(三)競聘辦公室

主要職責:全面負責整個競聘工作的實施,包括競聘人員報名、資料的準備、考核方案的制定與實施等。 

成員:總公司辦公室、公司各相關部室

(四)競聘監督小組

主要職責:負責競聘現場的紀律監察。

成員:集團公司紀委

 

四、 競聘職位(個)

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五、 競聘報名

1、 報名條件

集團公司在職在崗員工;

在現任崗位具有良好的表現,或曾擔任過類似職位者;

符合競聘崗位工作經驗或符合競聘崗位學歷要求者;

l 勤奮、努力、熱愛公司,維護公司利益,具備良好的職業素養和道德品質,遵守公司規章制度;

有勝任與競聘崗位相適應的組織協調能力、業務知識;

在前一年度無違反公司規章制度的行為。

2、 參加競聘員工應符合競聘崗位的任職資格,詳細信息見《競聘職位表》。

六、 競聘流程

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七、 競聘整體工作進程及時間安排

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八、 競聘工作安排

  1、崗位競聘啟動:

競聘辦公室發布《洛陽交通運輸集團貨運有限公司崗位競聘方案》,崗位競聘正式啟動。

  2、競聘申請、報名:

符合報名條件的員工即可報名參加競聘,以紙質版形式提交《崗位競聘申請表》(詳見附件一)?!陡諼瘓浩干昵氡懟沸畔⑿柰暾?、如實填寫。

本次崗位競聘每個報名者最多可以同時申請2個崗位:第一競聘崗位及第二競聘崗位。

競聘者同時申請兩個職位時,要分別對所申請的職位進行演講和答辯。

  3、競聘資格審核:

由競聘考評小組依據崗位競聘條件對競聘人員做競聘資格審核,將審查合格的競聘者資料提交至競聘領導小組審批。批準后,由競聘辦公室公布參加競聘人員名單。

九、 競聘考核

(一)考核方式

  1、面試由競聘人員演講、競聘考評小組問答兩部分組成。競聘人員述職演說應包括以下內容:

  1.1個人基本情況介紹:與競聘崗位相關的工作履歷、業績報告;

  1.2崗位認知:為什么競聘該崗位。

  2、問答部分主要考評以下要點:

  2.1語言表達是否流暢;

  2.2是否足夠自信;

  2.3邏輯是否清楚;

  2.4語言是否有感染力。

(二)評委構成

 評委成員由競聘考評小組及評委庫成員組成,評委人數控制在  10 人左右。

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(三)評委打分

 評委成員根據競聘人員演講和答辯情況在《競聘面試評分表》(見附件二)上獨立打分。

(四)競聘結果

 公司按照擇優錄用的原則,確定崗位人選。

(五)公示結果

 公示競聘結果及擬聘用人員名單,聽取員工反饋意見。

 根據公示反饋,無異議者辦理工作交接,簽訂試用期協議到新崗位試用,試用期為一年。

 試用期考核合格后,辦理正式聘用手續,簽訂任期目標責任書。

 試用期考核不合格人員另行安排。

十、 有關要求

  1、競聘上崗階段,各分公司、部門在新任職人員未確定之前,原單位負責人要繼續履行工作職責,帶好隊伍,發揮骨干作用。

  2、在競聘上崗期間,全體工作人員要堅守崗位,認真履行職責和原崗位所擔負的工作,對消極怠工或不負責任造成貽誤工作的,取消上崗資格,按待崗處理,情節嚴重的給予必要的紀律處分。

  3、加強監督,嚴肅紀律。競聘上崗要堅持黨性原則,公道正派,任人唯賢,自覺接受組織監督和群眾監督。嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定,做好各環節的保密工作。

  4、加強思想政治工作,確保競聘上崗順利進行。領導班子在深入了解干部思想動態的基礎上,認真搞好宣傳發動,增強思想政治工作的針對性,教育和引導廣大干部職工正確認識綜合管理提升的重要意義,消除思想顧慮,積極參加競崗;每位同志要顧全大局,支持改革,正確對待自己的競聘結果。對競聘中的落選者,要做好思想工作,按照有關政策規定妥善安排。



附件二.docx

附件三.docx

附件一.docx





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